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郵學問(103.2)

 

 

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郵工講習班─職階人員專班 Q & A彙編手冊(103年2月)

 

壹、前言

 A1

貳、從業人員權益及福利

一、人事類Q1-1:提升從業人員專業職(二)基本薪給由現行第60級提晉3級為57級

 1-01

 

一、人事類Q1-2:建請修正「中華郵政股份有限公司從業人員考核要點」第四點規定,使從業人員年度考核結果連續5年均列甲至乙下者,得予再晉一級

 1-02

 

一、人事類Q1-3:從業人員年度考核已達本職階最高薪級發給無級可晉獎金

 1-03

一、人事類Q1-4:爭取從業人員職階晉升

 1-04

一、人事類Q1-5:建請核發本公司從業人員未派任主管人員職務待遇

 1-05

一、人事類Q1-6:建請重新檢討窗口同仁之專業津貼(職務待遇),應比照郵務士等級核發

 1-06

一、人事類Q1-7:建請將本公司從業人員曾任軍職年資,未核給退伍(役)金及退休俸,經國防部核實出具證明者,應予併計退休、撫卹及資遣年資

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一、人事類Q1-8:爭取專業職(二)外勤人員適用暫派內勤規定

 1-08

一、人事類Q1-9:協處從業人員緩召問題

 1-09

一、人事類Q1-10:爭取不定期約僱人員晉升及調薪機會

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一、人事類Q1-11:提升從業人員休假旅遊補助

 1-11

 

一、人事類Q1-12:赴國內大專院校(含研究所)進修納入補助對象

1-12

 

一、人事類Q1-13:員工上郵政e大學,宜採鼓勵員工自我學習,切勿強制實施

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一、人事類Q1-14:建請開放職能訓練線上教室的必修課程,讓員工利用公餘時間上網學習

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一、人事類Q1-15:修正「中華郵政股份有限公司從業人員考核要點」,修正從業人員考核等別、併計年資辦理另予考核及以年終新職階辦理年度考核

 1-15

一、人事類Q1-16:從業人員應遵守中華郵政公司規章,並嚴守業務上或技術上秘密,不得對外洩漏

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一、人事類Q1-17:中華郵政公司所屬從業人員及約僱人員既屬勞工,是否應依勞基法,國定假日出勤予以雙倍薪資

 1-17

一、人事類Q1-18:建請設立不定期約僱人員跨區調遣機制

 1-18

 

一、人事類Q1-19:建請制定半日制約僱人員甄選辦法

1-19 

一、人事類Q1-20:建請盡速調整各郵件處理中心相關人事政策及調整部份單位(處理刷件、平信)工作同仁的上班時段之相關規定。

 1-20

一、人事類Q1-21:爭取訂定合理經營績效獎金發放辦法及102年度預算案

 1-21

 

一、人事類Q1-22:建請修正「中華郵政股份有限公司從業人員甄選進用要點」

1-22

 

一、人事類Q1-23:建請職階人員之請假、休假事項比照轉調人員標準辦理。

1-23

 


一、人事類Q1-24::員工酒後不開(騎)車,以珍惜生命

1-24

二、郵務類Q2-1:調高郵車保險保額

 2-01

二、郵務類Q2-2:建請外勤投遞用機車後輪改為無內胎輪胎

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二、郵務類Q2-3:建請投遞用機車採購無段變速機車

 2-03

二、郵務類Q2-4:建請採購汽機車時,嚴選規格及品質,增訂投標廠商規範

 2-04

二、郵務類Q2-5:建請公務車輛全面加裝隔熱紙

2-05 

二、郵務類Q2-6:提高汽車三級保養公假時數

 2-06

 

二、郵務類Q2-7:建請儘速汰換10年以上郵用大卡車,以維行車安全

 2-07

 

二、郵務類Q2-8:建請開放同仁於內部網路上票選制服樣式

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二、郵務類Q2-9:內勤員工制服建議

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二、郵務類Q2-10:考量女性員工制服

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二、郵務類Q2-11:配發窗口半日約僱人員全套制服

 2-11

 

 

二、郵務類Q2-12:建請配合季節發放員工制服

2-12 

二、郵務類Q2-13:建請改善外勤人員雨衣品質及外勤人員服裝等配備採購作業

 2-13

二、郵務類Q2-14:建請檢討員工因職務性質特殊須逾時工作且無機會補休之時數,得改發加班費

 2-14

二、郵務類Q2-15:建請檢討各投遞局人手及區段,儘速訂定「外勤投遞人員工作衡量標準」

 1-15

二、郵務類Q2-16:建請重新評估大都市週邊區域郵件量大幅成長問題,取消平信當日投遞政策

 2-16

 

二、郵務類Q2-17:有關於行政文書不得改投規定之釋義

 2-17

二、郵務類Q2-18:建請制定投遞快捷郵件及夜間或假日非快捷投遞區域(偏遠地區)投遞辦法

 2-18

二、郵務類Q2-19:建請檢討「優鮮配」業務

 2-19

二、郵務類Q2-20:建請採購電子產品及設備,嚴選品質及維修服務

 2-20

二、郵務類Q2-21:建請調高標單郵件之郵資及適當給予處理標單人員之加給

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二、郵務類Q2-22:建請針對短期間大量的選舉無名址郵件,給予適當限制

 2-22

二、郵務類Q2-23:建請取消外勤人員年度郵票冊的配額

 2-23

三、儲匯類Q3-1:建請檢討工作點及生產力

 3-01

三、儲匯類Q3-2:建請比照金融同業提供員工限額優惠利率及部分退休金予以優惠存款或貸款優惠

 3-02

三、儲匯類Q3-3:建請爭取回復員工存簿儲金優惠利率

 3-03

三、儲匯類Q3-4:建請改善郵政VISA晶片卡品質

 3-04

三、儲匯類Q3-5:建請提高員工VISA金融卡消費回饋

 3-05

三、儲匯類Q3-6:建請處理自動櫃員機於非營業時間與例假日排障問題,由各責任中心局支援中心因應;另夜間處理自動櫃員機事故時,派遣2人(含)以上人員,並核給加班費及投保意外險

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三、儲匯類Q3-7:自行評估延長各等郵局窗口營業時間

 3-07

三、儲匯類Q3-8:建請除夕日比照其他金融機構不上班,改由延長前一天營業時間

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三、儲匯類Q3-9:建請成立專責部門(研擬窗口簡化作業手續與相關流程),避免用郵公眾冗長等待

3-09

四、其他類Q4-1:建請窗口及行銷人員服裝費,依例編列同額預算每人每年3,853元,以維郵政形象

 4-01

四、其他類Q4-2:團體協約續約或另行簽訂新約

 4-02

四、其他類Q4-3:提高員工健康檢查經費

 4-03

 

四、其他類Q4-4:不得強迫員工認購代售商品並檢討代售商品相關業務

 4-04

四、其他類Q4-5:建請規劃增設郵局訓練會所並開放郵政訓練所除訓練外的空房,給予員眷旅遊住宿之服務

 4-05

四、其他類Q4-6:建請評估將現出租外包的郵局局舍,由郵政工會承租經營做為會員訓練及員眷旅遊之處所

 4-06

 

四、其他類Q4-7:建請總公司統一採購薄荷腦丸,發給外勤人員上班投遞時隨身攜帶在機車上,防衛被流浪犬及家犬咬傷,降低員工請公傷假

 4-07

四、其他類Q4-8:建請郵政高層仿效民間企業的「同甘共苦日」,讓管理階層及決策制定者到第一線基層參與實際作業,以深入了解基層單位作業困難與各項業務實務缺失,體會員工工作辛勞,俾利決策能更周延,並提昇工作士氣

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四、其他類Q4-9:為減輕會員工作壓力及額外沉重負擔,本會與台一保險經紀人股份有限公司簽訂駕駛汽(機)車超額第三人責任險

 4-09

四、其他類Q4-10:建請簡化員工內部資訊網單一作業系統程序,以方便員工能進入內部網站瀏覽

 4-10

四、其他類Q4-11:建請規劃設置員工單身宿舍,以嘉惠遠離家鄉之同仁

 4-11

 

四、其他類Q4-12:建請中華郵政公司注意相關狂犬病疫情報導

4-12

參、結語

 A3

肆、附件

A4